近日，证券之星第三届ESG新标杆企业评选成果揭晓。波司登集团凭仗正在、社会和管理（ESG）范畴的结实耕作取杰出实践，荣获“ESG新标杆企业”。该项由证券之星结合妙盈科技等专业权势巨子机构，正在中国首席经济学家论坛等指点下设立，是ESG范畴极具分量的权势巨子承认。这是继波司登获得MSCI ESG A评级、入选标普全球（S&P Global）《可持续成长年鉴（中国版）2025》之后，波司登正在可持续成长范畴收成的又一行业殊荣。杯很轻，只要几百克；杯也很沉，它背后是波司登49年来对“温暖”二字的理解——不只是抵御寒冷的物理温度，更是对社会、对、对将来的感情温度。杰出的ESG表示离不开的管理根底。波司登成立了条理分明、权责清晰的ESG管治架构。董事会下设可持续成长督导组，由董事局担任组长，担任制定ESG方针、计谋并监视施行，对董事会担任。董事会则对集团的ESG全体标的目的、计谋和表示负有最终义务。当波司登将“2038年运营环节净零排放”这一大志方针纳入公司计谋时，深知其挑和。对此，波司登的回覆是：让董事会间接对ESG成果担任，并将高管薪酬取碳减排进度慎密挂钩。正在国际舞台上，波司登也持续发声并践行许诺：正在第 29 届结合国天气变化大会（COP29）期间发布“1+3+X”ESG 计谋及碳方针，劳工、环保等十项准绳。波司登一方面鼎力提拔能源效率取可再生能源使用，2024/25财年实现光伏发电量达917。2兆瓦时，采办5，284兆瓦时太阳能发电绿证，显著降低对保守能源的依赖。另一方面，将绿色低碳基因注入产物全生命周期。波司登结合供应商开辟生物基含量超70%的防护面料，已使用于VERTEX系列。获ISPO全球设想大取美国IDEA银。多款产物通过中国质量认证核心（CQC）碳脚印认证。正在此布景下，波司登羽绒服所用羽绒100%通过RDS认证，75%获OEKO-TEX®认证，58%获bluesign®认证。正在渠道端，线%采用节能灯具，节能结果高达40%，焦点门店引入“智能灯控”再提拔节能效率5%。正在物流端，通过持续扩大新能源运输车队规模，使用聪慧物流仓储，全年平均单件快递物流碳脚印下降约4%。集团旗下所有焦点服拆品牌物流运输纸箱均具有FSC（丛林办理委员会）认证。正在供应链端，波司登供应链ESG数字化办理平台已正式上线，实现对焦点供应商的能耗、碳排、劳工合规等环节数据的及时逃踪取办理。然而，无论是驱动这些变化的决策取施行，仍是ESG中社会（S）取管理（G）维度的焦点要义，最终都指向统一个原点——人。是人的聪慧、义务取协做正在阐扬决定性感化。波司登认为，ESG的起点从来不是目标，而是为人创制价值。波司登女性办理层比例冲破50%，178，100小时的培训笼盖每一位员工，波司登商学院共投入约人平易近币 890。8 万元用于员工培训及升级。正在售后范畴，波司登实现客诉100%闭环处理，年度平均每件赞扬处置时长（包罗客服沟通及返场维修等全链处置时长）15。8小时，同比提拔处置效率23。8%，而且设立客户问题处理率100%的高方针。而正在更广漠的半径里，2024/25财年波司登公益基金会情暖万家公益项目共计捐赠总价值超2，650万元的高质量防寒服，惠及20，000多名坚苦群众。拉长时间看，截至2025年，累计捐赠14亿元，惠及159万群众。波司登相信，当企业把温度传送给员工，员工会把温度融进每一针每一线，最终抵达每一个需要被温暖的人。即将成立50周年的波司登深知，ESG不是一场冲刺，而是一场没有起点的马拉松：2038年净零排放的许诺还正在倒计时，供应链ESG平台正正在接入更多中小工场。但今天，波司登情愿把这座杯留正在死后，由于它提示波司登：当一件羽绒服能够温暖一小我，一群人的善意能够温暖一个时代。下一坐，波司登将继续用科技、用设想、用义务，由于波司登的存正在，而多一点点温暖。